.png)
Letní měsíce přinášejí jedinečnou příležitost, jak oživit firemní prostředí a posílit týmového ducha, protože teplé počasí a dlouhé dny vybízejí k aktivitám, které stmelí kolektiv a přinesou nové zážitky. Váš tým tak může zažít neotřelé činnosti pod širým nebem, mimo každodenní pracovní prostředí. V tomto článku se podíváme na 5 tipů na letní teambuilding a firemní aktivity.
1. Firemní piknik nebo grilování
Organizace firemního pikniku nebo grilování je výborná příležitost, jak posílit týmové vztahy, uvolnit se a vychutnat si letní atmosféru mimo kancelář. Piknik či grilování mohou zprostředkovat zážitek, který zaměstnancům umožní poznat se na osobnější úrovni. Vždyť, co je lepšího než si dát v létě něco dobrého k jídlu a uvolnit se. Super místem pro takovýto typ teambuildingu může být louka na okraji města nebo například park s možností pronájmu grilu. V Brně jeden takový najdete i v centru města, v parku Lužánky.
Zapojení celého týmu do přípravy pikniku nebo grilování dá všem příležitost se podílet a společné venkovní aktivity, jako jsou hry s frisbee, badminton nebo jen společně strávený čas, vytvářejí prostor pro spontánní interakce. Kromě toho mohou zaměstnanci načerpat novou energii do dalších pracovních dní. Dobře zorganizovaný piknik nebo grilování může položit základy tradice firemní akce, na kterou se budou každý rok všichni těšit.
2. Letní sportovní turnaje
Letní sportovní turnaje jsou příjemným způsobem, jak oživit firemní atmosféru, zvýšit týmovou soudržnost a podpořit soutěživého ducha.
Při organizaci turnajů mohou zaměstnanci soutěžit v různých sportech, což podporuje nejen fyzickou aktivitu, ale také zdravý životní styl. Například volejbalový turnaj může být skvělou volbou pro méně formální setkání, kde si kolegové mohou společně užít čerstvý vzduch a zároveň společně strávený čas. Další možností mohou být například kuželky, bowling nebo štafetové závody s úkoly.
3. Vícedenní aktivity
Řadíme mezi ně například firemní výlet na vodu, putovní výlet nebo přespání v přírodě. Přinášejí zaměstnancům nejen zážitky, ale také týmové myšlení. Samotná změna prostředí a potřeba řešit určité situace mimo obvyklé okolnosti podporují rozvoj adaptability a schopnost vzájemné pomoci. Díky těmto aktivitám se samozřejmě mohou zaměstnanci lépe poznat na osobní úrovni, což může vést k vytvoření pevnějších a upřímnějších mezilidských vazeb, které se pak pozitivně projeví i v pracovním prostředí.
Pro úspěšnou realizaci vícedenních aktivit je důležité pečlivé plánování. Zaměstnance můžete zapojit do výběru destinace a aktivit, které plánujete. K hladkému průběhu a příjemným zážitkům radíme dostatečně a jasně komunikovat informace ohledně programu a logistiky.
4. Workshopy a kreativní dílny
Ať už jde o kulinářské kurzy, umělecké workshopy, zajímavá školení nebo řemeslné programy, všechny tyto aktivity nabízejí skvělou možnost pro teambuilding. Díky kreativním činnostem mohou zaměstnanci rozvíjet své dovednosti a zároveň se učit spolupracovat v méně formálním prostředí.
Nejlepší na těchto workshopech je, že přináší příležitost k tvoření a osobnímu rozvoji. U tohoto druhu aktivity je důležité spojit zábavnou činnost, která bude zaměstnance zajímat a zároveň je rozvíjet a posouvat.
Můžeme sem zařadit tvůrčí dílny jako kurz malování, keramiky nebo kurzy duševní hygieny a komunikace.
5. Návštěva kulturní akce, letního kina nebo festivalu
Léto je období bohaté na kulturní akce, letní kina a festivaly, a to představuje výbornou příležitost pro teambuilding. Přínosy těchto aktivit jsou zřejmé. Zaměstnanci mají možnost strávit čas v neformálním prostředí, což vede k vzájemnému propojení, sdílení vjemů a lepším mezilidským vztahům. Zábavné večery plné konverzací mimo pracovní atmosféru podporují pozitivní náladu i v kanceláři.
Je důležité vybírat kulturní události podle zájmů zaměstnanců, aby byla účast co nejvyšší a tento typ teambuildingu tím pádem splnil účel. Proč v létě nenavštívit bar, kde je příjemný DJ set nebo si neužít akci s živou hudbou? Právě tyto chvíle přináší do pracovního kolektivu zcela nový rozměr kulturního obohacení a společného sdílení zážitků.
Tipy pro organizaci a úspěšné provedení aktivit
Prvním krokem k úspěchu je plánování, které začne včas a s jasným zaměřením na potřeby týmu. Při plánování je potřeba zapojit zaměstnance do výběru aktivit, aby měli pocit spolurozhodování a větší motivaci k účasti. Transparentní komunikace hraje klíčovou roli, a to jak při informování o detailech akce, tak při stanovování očekávání.
Dalším tipem pro úspěšnou realizaci je rozhodně dělba práce. Dobře si v týmu rozdělte, kdo co zařídí, navzájem se při tom kontrolujte a podporujte. Druhou, nákladnější možností je předání této agendy agentuře.
Důležitým aspektem je rovněž zpětná vazba po ukončení aktivity. Na základě názorů zaměstnanců, můžete lépe vyhodnotit, co se povedlo a kde je prostor pro zlepšení. Zpětná vazba vám umožní efektivnější plánování budoucích akcí a zvýšení spokojenosti týmu.
Zapojení HR softwaru, jako je Pinya HR, do organizace teambuildingových aktivit může výrazně zjednodušit celý proces. Efektivní plánování díky možnosti tvorby dotazníků a sledování účasti pomocí jejich vyhodnocení je jen některou z výhod, které software nabízí. Tento moderní přístup nejen usnadňuje koordinaci, ale také zvyšuje úroveň profesionality a organizovanosti, což zaměstnanci jistě ocení.
.png)
