EN

NEJSME OBYČEJNÝ PERSONÁLNÍ SOFTWARE

JSME PRAVÁ RUKA HR MANAŽERA

EVIDENCE ZAMĚSTNANCŮ

PŘEDANÝ MAJETEK
NOVÝ ZAMĚSTNANEC
E-LEARNING

NEPŘÍTOMNOSTI

SDÍLENÉ KALENDÁŘE
ORGANIZAČNÍ STRUKTURA
GDPR PODPORA
VÝROČÍ A NAROZENINY
PLNÁ KOMPATIBILITA

VÝBĚROVÁ ŘÍZENÍ

Personální software Pinya HR používají například tyto společnosti:

Pro každý HR proces

MÁME SAMOSTATNÉ ŘEŠENÍ

Evidujte každého zaměstnance

Každý zaměstnanec je v systému evidován, včetně jeho dokumentace a důležitých dat.

Zjednodušte přijímání nových zaměstnanců

Trápíte se nezáživným přijímáním nových zaměstnanců, s Pinya HR vyřešíte vše jednoduše a přehledně.

Dejte řád organizaci velkých týmů

Pro velké společnosti a nadnárodní koncerny HR Pinya nabízí přehledné zobrazení organizační struktury.

Organizujte dovolené jednoduše

Máte zmatek v dovolených svých podřízených? S Pinya HR získáte celkový přehled nad dovolenými svých zaměstnanců

Zapojte všechny zahraniční pobočky

Pinya HR umožňuje napojení na váš interní informační systém a nabízí různé jazykové mutace. Vaši zahraniční kolegové si díky Pinya HR budou vzájemně vždy rozumět.

Vaše personální data jsou s Pinya HR

VŽDY V BEZPEČÍ

V Pinya bereme vaši bezpečnost velmi vážně a chráníme všechna vaše data a dokumenty pomocí výkonného šifrovacího systému a jedinečného přístupu pro každého uživatele.

 

Personální software Pinya HR je plně přizpůsoben evropskému nařízení o ochraně osobních údajů (GDPR).


Zjednodušte svou personální práci a zlepšete informovanost zaměstnanců o dění ve firmě.

Vyzkoušejte HR software
Pinya HR, zdarma a nezávazně.

HR INSPIRACE

(Ne)tradiční pracovní pohovory

(Ne)tradiční pracovní pohovory

Typy pracovních pohovorů, které jste dosud (ne)znali. Pracovní pohovory: personalista, nadřízený a uchazeč v jedné místnosti. Spousta otázek a odpovědí. Nervozita. Hledání nového zaměstnance znamená pro většinu lidí to samé. Typů…

číst více
Assessment centrum: o co se jedná a jaké úkoly očekávat?

Assessment centrum: o co se jedná a jaké úkoly očekávat?

Assessment centrum. Oblíbený počin personalistů, strašák uchazečů. I tak by se dala popsat jedna z moderních metod využívaných při výběrových řízení. Metoda assessment neboli hodnotícího centra slouží k objektivnímu posouzení vhodných kandidátů na nabízenou pracovní pozici. Jde o situační zkoušku skupiny vybraných uchazečů, kteří jsou posuzováni personalistou na základě plnění skupinových aktivit či individuálních úkolů. 

číst více
Wordpress Social Share Plugin powered by Ultimatelysocial