HR software pinya HR
VÍCE ČASU
VAŠEMU TÝMU
MÉNĚ ADMINISTRATIVĚ
vše, co potřebujete k řízení HR procesů
NEJSME OBYČEJNÝ PERSONÁLNÍ SOFTWARE
JSME PRAVÁ RUKA HR MANAŽERA
EVIDENCE ZAMĚSTNANCŮ
NEPŘÍTOMNOSTI
VÝBĚROVÁ ŘÍZENÍ
Personální software Pinya HR používají například tyto společnosti:
Pro každý HR proces
MÁME SAMOSTATNÉ ŘEŠENÍ
Evidujte každého zaměstnance
Každý zaměstnanec je v systému evidován, včetně jeho dokumentace a důležitých dat.
Zjednodušte přijímání nových zaměstnanců
Trápíte se nezáživným přijímáním nových zaměstnanců, s Pinya HR vyřešíte vše jednoduše a přehledně.
Dejte řád organizaci velkých týmů
Pro velké společnosti a nadnárodní koncerny HR Pinya nabízí přehledné zobrazení organizační struktury.
Organizujte dovolené jednoduše
Máte zmatek v dovolených svých podřízených? S Pinya HR získáte celkový přehled nad dovolenými svých zaměstnanců
Zapojte všechny zahraniční pobočky
Pinya HR umožňuje napojení na váš interní informační systém a nabízí různé jazykové mutace. Vaši zahraniční kolegové si díky Pinya HR budou vzájemně vždy rozumět.
Vaše personální data jsou s Pinya HR
VŽDY V BEZPEČÍ
V Pinya bereme vaši bezpečnost velmi vážně a chráníme všechna vaše data a dokumenty pomocí výkonného šifrovacího systému a jedinečného přístupu pro každého uživatele.
Personální software Pinya HR je plně přizpůsoben evropskému nařízení o ochraně osobních údajů (GDPR).
Zjednodušte svou personální práci a zlepšete informovanost zaměstnanců o dění ve firmě.
Vyzkoušejte HR software
Pinya HR, zdarma a nezávazně.
HR INSPIRACE
HR na sociálních sítích. Koho sledovat, kde se inspirovat a vzdělávat v HR?
HR (NEJEN) NA SOCIÁLNÍCH SÍTÍCH Koho sledovat, kde se inspirovat a vzdělávat v HR?Vzdělávání je nikdy nekončící proces. A díky online světu je nyní ještě dostupnější. Vybrali jsme pro vás zajímavé LinkedIn profily a podcasty, které vás mohou v HR oblasti nejen...
Otázky, kterým by se měl na pohovoru vyhnout každý personalista
Při výběrových řízeních lze z úst různých personalistů slyšet leccos. Jaké otázky by však na pohovoru neměly zaznívat?
(Ne)tradiční pracovní pohovory
Typy pracovních pohovorů, které jste dosud (ne)znali. Pracovní pohovory: personalista, nadřízený a uchazeč v jedné místnosti. Spousta otázek a odpovědí. Nervozita. Hledání nového zaměstnance znamená pro většinu lidí to samé. Typů…
Assessment centrum: o co se jedná a jaké úkoly očekávat?
Assessment centrum. Oblíbený počin personalistů, strašák uchazečů. I tak by se dala popsat jedna z moderních metod využívaných při výběrových řízení. Metoda assessment neboli hodnotícího centra slouží k objektivnímu posouzení vhodných kandidátů na nabízenou pracovní pozici. Jde o situační zkoušku skupiny vybraných uchazečů, kteří jsou posuzováni personalistou na základě plnění skupinových aktivit či individuálních úkolů.