.png)
Mnoho HR specialistů a manažerů začalo po rozšíření hybridních a remote pracovních modelů svá onboardingová školení přesouvat do online prostředí, což mělo za následek rozmach e-learningu. E-learning do onboardingových materiálů přivedl digitalizaci, a ty se staly interaktivními. To přispělo zejména k úspoře nákladů zaměstnavatele, šetření času a pozitivní atmosféře na pracovišti. Na co tedy neradno zapomínat při tvorbě onboardingového školení pomocí e-learningu? Přečtěte si naše tipy.
Zjednodušte obsáhlé texty
Běžnou součástí e-learningu jsou textové soubory, které mohou pro vašeho zaměstnance představovat normy, příručky a manuály, které bude potřebovat k výkonu své práce. Udržujte text přehledný a strukturovaný a doplňte jej o body nebo odrážky s jasně definovaným cílem. Díky tomu zaměstnanec všem informacím snadno porozumí.
Vytvořte onboardingová videa
Nováček při školení získává mnoho nových informací, které by si měl pamatovat. Ulehčete mu to pomocí videa. V rámci e-learningu je video vítaným způsobem, jak předávat informace. A jinak tomu není ani u onboardingu. Informace pak budou pro zaměstnance více stravitelné a zajímavější. Nezapomeňte si ještě před samotnou tvorbou videa sepsat scénař, abyste se ujistili, že video splní cíl a bude mít pro nového zaměstnance opravdu význam.
Prezentaci doplňte o kreativu
Ani dlouhá, ani krátká. Taková prezentace by měla zaujmout a udržet pozornost zaměstnance. Při tvorbě vašich školících materiálů myslete na uspořádání obsahu, strukturu a pohrajte se s jejich vizuálem. Bonusem může být i interaktivní prvek, který upoutá pozornost zaměstnance. Klíčem úspěšné prezentace je poutavý a hodnotný obsah, který váš zaměstnanec v procesu onboardingu jistě ocení.
Nemáte digitalizovaný onboarding? Vyzkoušejte Pinya HR a tvořte pro nováčky zajímavá školení, uvítací stránky nebo pro ně připravte sérii nástupních e-mailů.
Podklady oživte interaktivními úkoly a kurzy
Školení rozhodně nemusí být nudné. Doplňte vaše materiály o hodnotné kvízy, úkoly nebo rovnou testy znalostí vašeho nováčka. Kromě toho, že otestujete jeho vědomosti, můžete snadno zjistit, jestli vašim materiálům zaměstnanec porozuměl nebo byste je měli přepracovat.
Nezapomínejte na aktualizaci e-learningového školení
Asi není potřeba zdůrazňovat, proč je aktualizace onboardingových školení důležitá. Jak to ale zajistit? Zkoumejte, čtěte, inspirujte se. Sledujte aktuální trendy a učte se od nejlepších firem, které jsou ochotné sdílet své know-how. Nejlepší zpětnou vazbu ovšem získáte od samotných zaměstnanců. Pokud jim dáte prostor vyjádřit svůj názor, třeba formou dotazníku, získáte cenné informace, na základě kterých udržíte svá školení aktuální a efektivní.
Ideální je mít všechna data na jednom místě a právě s tím vám může pomoci HR software. Ani vy ani zaměstnanec tak nebudete muset proklikávat mezi různými dokumenty nebo systémy, protože všechno vyřešíte pohodlně v rámci jednoho systému. Onboarding, e-learning, školení, dotazníky, ale i mnoho dalších funkcí, které vám významně ulehčí každodenní práci.
.png)
