VÍCE ČASU

Nástup nového zaměstnance znamená pro každé personální oddělení výzvu. Pro nového kolegu musí HR manažer zajistit všechnu potřebnou pracovní dokumentaci a  pracovní pomůcky důležité pro výkon jeho profese. Dále je nutné jej představit týmu, zajistit proškolení. Vše přitom musí provést tak, aby byl nový zaměstnanec motivován a HR oddělení jej nezatěžovalo přílišnou mírou byrokracie. Přitom zákoník práce i vnitřní firemní normy a směrnice často od nového zaměstnance vyžadují vyplnění a odsouhlasení celé řady informací. S personální administrativou při nástupu nového kolegy pomůže vhodně zvolený personální software. 

Většina lidí ve svém pracovním nebo i osobním životě již někdy využila e-learning. Jedná se o efektivní a pohodlný způsob učení se novým věcem. E-learning přináší organizacím a firmám řadu výhod. A jak v jeho používání může pomoci personální software? Velmi jednoduše, personální software je schopný vytvářet testy, automaticky je přiřazovat zaměstnancům, kterým oborově náleží. Rovněž zvládne kontrolovat vyplnění testů a vyhodnocovat výsledky online. Pro personální manažery přináší spojení e-learningu a personálního softwaru velkou výhodu v propojení personální agendy o zaměstnanci s jeho vzdělávacími kurzy. Personalista na kartě zaměstnance vedené v personálním softwaru jednoduše zjistí, které kurzy má zaměstnanec absolvovat. Dále mu software umožní zjistit termíny školení a jak zaměstnanec dopadl při testování znalostí. Personální software tak výrazně zjednoduší práci každého personálního manažera. Více o e-learningu, jeho principech, výhodách a propojení s personálním softwarem nabízí následující článek.